一、目的意義

為鼓勵員工利用個人資源優勢，唯才是舉，舉不避熟，舉不避親，及時快速地為公司收集優秀人才信息，拓寬集團人才招聘渠道，提高招聘成功率，盡快打造滿足未來發展需要的集團人才團隊，特制定本辦法。

二、適用范圍
推薦人：集團正式員工，與招聘崗位無上下級直接領導關系。

被推薦人:滿足集團招聘崗位任職條件(特別優秀可適當放寬)的人才

適用崗位:集團本部主管以上崗位;二級子公司黨政副職以上崗位。

三、推薦流程

1.黨群工作與人力資源部定期在集團網站、微信公眾號上發布招聘崗位信息，集團所有員工均應經常關注，積極轉發。

2.如有合適人選,員工應及時聯系黨群工作與人力資源部，將被推薦者的個人簡歷及相關資料以電子郵件的形式發至黨群工作與人力資源部（郵箱: allenlee83@sina.com，聯系人：李楊） 并在推薦人欄注明單位（部門）名稱、姓名及聯系方式。

3.黨群工作與人力資源部根據集團招聘流程進行簡歷篩選評價、測試與面試等工作。

4.如被推薦人符合錄用條件，由黨群工作與人力資源部根據集團規定辦理錄用手續。

5.黨群工作與人力資源部及時將錄用結果通知推薦人。

四、獎勵標準

被推薦人經錄用且試用期合格，授予推薦人“伯樂獎”稱號，并獎予“文投特選美好禮包”，包括但不限于音樂劇、歌劇、話劇、戲劇、音樂會、大報恩寺門票和大華大戲院電影票等。

五、其他

1.“伯樂獎”獎勵從集團列支。

2.本制度由黨群工作與人力資源部負責解釋與修訂。

3.本制度自頒布之日（2019年4月15日）起正式生效。